経営者の成長は会社の成長 地域の皆様に愛される経営を目指す! 「経営指針(理念・方針・計画)の策定」「社員教育・人材発掘」「新事業開拓異業種交流会」
勉強会風景

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勉強会参加者の声

諏訪支部5月例会

 

◆会社が何をしていきたいのかを明確にして、社員に伝えていかなければ、社員は付いてこないことを実感しました。自社がこれからどのような道に進むべきか、考えていきたいと思います。

 

◆現状で満足しない、または現状を打破しなければいけないことに気づき、変わらなければいけないことを学びました。

グループ討論では、自分の思い、こだわりは突き通すことの大変さ、大事さを改めて気づかされました。

 

◆社員教育。痛いところを気づかされました。早速新入社員の教育についてもう一度担当社員と話してみようと思います。

投稿日:

佐久平支部5月例会

 

◆「地域とのつながり」というキーワードは、我々司法書士にとっても重要な存在です。地域に寄り添う法律家として活動していくことを肝に銘じてやっております。また、我々の業界も仕事が減少しておりますが、今日のお話でも合ったように様々なアイディアを出していけば、仕事の発掘につながるという点、これから自分も色々と考えていきたいと思いました。ありがとうございました。

「明るく楽しく元気よく」前進あるのみ!

 

◆自社の壁と枠を越えるには、全く新しい発想が必要と感じました。外部の人、違う分野の人からの声や意見を取り入れる中で、ステップアップできることがある。リスクと反対を乗り越えて実行できるかが分かれ道と思います。

投稿日:

飯伊支部5月例会

 

◆「裸の王様にならないようにどのような行動をしていくべきか」

経営者と従業員がお互いの立場の相互理解が必要。それを実践すべく、まずは経営者自らの自己開示をし、従業員の人たちは必要とされる、認められる、自分の成長を実感できる。

このようなことがなされるための具体的行動を見つけていく、任せる、認めるがキーワードかと思う。

 

◆やる気の空回りが社長を裸の王様にします。

しかし、やる気の無い会社は成長しません。社長会っての企業経営、従業員あっての企業経営。

このバランスが大切だと学びました。

投稿日:

経営者の成長は、会社の成長

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