経営者の成長は会社の成長 地域の皆様に愛される経営を目指す! 「経営指針(理念・方針・計画)の策定」「社員教育・人材発掘」「新事業開拓異業種交流会」
勉強会風景

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勉強会参加者の声

飯伊支部6月例会

 

◆仕事を任せるということは難しいが、任せていないと事故の成長、会社の成長へと繋がらない。覚悟を決めて仕事を任せていきたいと思う。それにはコミュニケーションが重要となる。

 

◆自分で全てを行なうことはラクであるが、巡り巡って自分に返ってくる(苦の部分が)。他人に任せることは精神的苦痛を伴うが、任せた相手がやり遂げた時の達成感は任せた側、任された側、双方が満足感を得られる。その循環が連鎖することで大きな成果に繋がると思いました。

 

◆経営者と社員、社員と社員の人間関係、経営の上で一番大切なテーマ、課題を抜きにして経営者ないと感じました。どろくさい人間同士の距離を縮める為に裸の付き合い、人間関係が築ける努力が必要と感じた。

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経営者の成長は、会社の成長

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